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La Santé Vital

Cuando el peruano Eduardo Otero asumió la presidencia de La Santé Vital, hace un par de años, mantuvo la estrategia con la que llegó a Colombia en el pasado: transmitir un ambiente de camaradería. Según él, la percepción que tienen sus empleados sobre la compañía es el resultado de implementar una cultura que gira en torno al ser humano. También hay un sentido de pertenencia que se ve reflejado en diversas actividades. “Por ejemplo, dice, antes de empezar nuestras reuniones cantamos el himno de la empresa. Y, cada tres meses les presentamos a todos los trabajadores nuestros resultados operativos”. La compañía maneja una escala salarial competitiva y otorga incentivos económicos de acuerdo al logro de objetivos.

* *Textos extraídos del artículo publicado en la Revista Dinero el 12 de diciembre del 2011: “25 Mejores empresas para trabajar 2011” www.dinero.com

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